Alguns empregos são mais arriscados que outros, entretanto, todos podem ser o plano de fundo para a ocorrência de alguns acidentes e também de alguns tipos de doença do trabalho. Desse modo, é muito importante buscar alternativas diante desses riscos para minimizar as chances de ocorrência e preservar a saúde dos colaboradores.
Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério Público, entre 2012 e 2021 o INSS concedeu cerca de 2,5 milhões de benefícios a auxílio acidentários, incluindo o auxílio-doença. Isso indica que ainda há muito o que melhorar na prevenção dessas doenças.
Certamente, ao terminar de ler esse artigo, você verá como é possível investir em soluções que aumentem a eficiência do seu ambiente de trabalho. Inclusive, para saber mais sobre estratégias de otimização de times jurídicos, não se esqueça de acessar o site da Jurídico Ágil e conferir as nossas metodologias ágeis que vão impulsionar o seu negócio.
Afinal, o que é considerada uma doença do trabalho?
Muitas pessoas ainda possuem dúvidas quanto à definição do que seria uma doença do trabalho. Isso porque é muito comum que haja confusão entre o termo e outros dois semelhantes, sendo eles a Doença Ocupacional e a Doença Profissional.
No caso, Doença Ocupacional e Doença Profissional são dois termos para um mesmo tipo de problema. Aqui, o próprio exercício da profissão é o responsável por gerar a doença, portanto uma consequência da atividade laboral. Assim, é mais comum em ambientes de trabalho que envolvem maiores riscos, mas está presente em praticamente todas as profissões.
Já a Doença do Trabalho é aquela em que se adquire uma condição clínica em decorrência das condições do ambiente de trabalho com o qual o trabalhador se relaciona. Desse modo, a Doença do Trabalho surge mais em decorrência da falta de cuidado do empregador com a saúde e segurança dos seus funcionários.
Por exemplo, uma pessoa que trabalha em um escritório de uma oficina mecânica e desenvolve problemas no ouvido por conta dos ruídos possui uma doença do trabalho. Afinal, a condição que a afetou não se relaciona com a sua atividade, que é administrativa, mas diz respeito às condições de trabalho em que está inserida.
Quais são as doenças do trabalho mais comuns, e como identificá-las?
A seguir você confere algumas doenças que são consequências dos ambientes em que trabalha. Geralmente, por falta de informação, tanto o empregado quanto o empregador não ligam as condições ao trabalho, entretanto, a relação existe. Dessa forma, é muito importante identificá-las para garantir a segurança de todos na empresa, confira!
Cegueira ou perda da visão
Acontece com maior frequência em ambientes industriais, quando os olhos são expostos a perigos em maquinários e ferramentas. Entretanto, é preciso entender a classificação da cegueira enquanto doença do trabalho. Caso essa ocorra enquanto o mecânico da oficina do exemplo anterior trabalha, é uma doença ocupacional.
Entretanto, se ela ocorre, por acidente, pela funcionária do administrativo que foi à oficina em busca de uma informação com um funcionário, então é uma doença do trabalho. Em ambos os casos a proteção individual por meio dos EPIs é fundamental e previne a perda parcial ou total da visão em milhares de casos.
Doenças Virais e Infecções por bactérias
Esse tipo de doença do trabalho é mais comum nos profissionais da área de saúde, uma vez que o ambiente de trabalho em que estão oferece esses tipos de riscos. Assim, é preciso ter cuidado quando se trabalha em laboratórios, hospitais, clínicas, mas também frigoríficos e abatedores, que também são fontes de doenças.
Ansiedade, Depressão e outras doenças psicossociais
Muita gente não sabe, mas as doenças psicossociais, como a depressão, burnout, ansiedade e síndrome do pânico podem ser caracterizadas como Doenças do Trabalho e podem ocasionar afastamento do trabalho. Elas são doenças do trabalho, uma vez que o ambiente de muito estresse e cobrança pode ser o causador do mal-estar subjetivo.
Assim, é muito comum que em trabalhos que se exige muito do trabalhador, exista um grande número de casos de depressão e ansiedade. Ademais, é comum que o profissional não reconheça que está doente e siga com o trabalho até que precise de intervenções mais sérias, de modo que a prevenção é fundamental.
Veja também: a importância da saúde mental no trabalho
Quais são as diferenças entre doenças do trabalho e doenças profissionais?
Nós já mencionamos como esses dois tipos de doença se diferenciam na definição, mas é preciso compreender como elas se diferem na vida real. Entre as principais doenças ocasionadas estão a LER, que é a lesão por esforço repetitivo, e também a DORT, o Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho.
Nesses dois exemplos se destacam o uso do corpo nas atividades laborais como o fator capaz de gerar uma doença. No caso da LER, por exemplo, a repetição de movimentos, como na operação de um maquinário, ou até mesmo com o manuseio de um computador.
Semelhante caso acontece com aqueles que são diagnosticados com DORT, que é uma doença que possui sintomas como dores crônicas musculares, tendinite e dores nas articulações. Trata-se de uma doença causada pelo demasiado esforço feito durante o trabalho.
Portanto, essas são doenças que decorrem enquanto o trabalhador exerce a sua profissão, enquanto que a doença do trabalho diz muito mais sobre o ambiente. Em ambos os casos é preciso que a empresa tome o direcionamento correto para prevenir ambos os tipos de doença.
No caso de uma necessária melhoria do ambiente de trabalho, isso pode ser obtido por meio de uma mudança organizacional que proporcione melhores práticas e melhor ambiente de trabalho. É possível sem que haja comprometimento com a produtividade, na verdade é possível aumentar muito a eficiência dos times e ao mesmo tempo melhorar a qualidade de vida das pessoas e é justamente nisso que a Jurídico Ágil é especialista. Logo, conheça a nossa metodologia ágil responsável por impulsionar times jurídicos e proporcionar melhor gestão do escritório.
Como a sua empresa deve ajudar a prevenir as doenças do trabalho?
Alguns hábitos simples, mas transformadores, serão capazes de proporcionar mais segurança ao seu ambiente profissional e dessa forma prevenir as doenças do trabalho. Esses hábitos dizem respeito ao cuidado com o ambiente em que os trabalhadores estão e também em relação às condições em que eles se encontram.
Por exemplo, é de suma importância que o ambiente de trabalho seja um lugar em que as pessoas consigam desenvolver as suas demandas sem estresse em excesso e pressões. Nesse sentido, os profissionais de RH podem desenvolver estratégias para tornar o escritório mais harmônico.
Por exemplo, dinâmicas de grupo que trabalhem o diálogo, além de prezar por remunerações de acordo com as funções. Outro modo de impulsionar o bem-estar e prevenir doenças do trabalho, é a oferta de treinamentos que ajudem o trabalhador a serem melhores em suas tarefas e eliminar a tensão. As Metodologias Ágeis se aplicam perfeitamente neste caso.
No mais, é indispensável o uso correto de EPIs, os quais é preciso que a empresa forneça. Além de prezar pela saúde mental e física e segurança dos trabalhadores com a devida higienização dos ambientes e remediação das condições que são possíveis de gerar novas doenças.
Como se informar acerca dos seus direitos de prevenção de doenças do trabalho?
A melhor forma de garantir que você esteja sempre por dentro das doenças do trabalho é ler artigos e conteúdos sobre o assunto. Além disso, a consultoria de um profissional da saúde, segurança e gestão no trabalho pode ser ótimo para esclarecer dúvidas e pensar em possíveis soluções para os problemas.
É dever de todo gestor separar alguns minutos para conversar com a sua equipe e ouvir dos próprios aquilo que eles sentem de dificuldade e o que os prejudicam. Dessa forma, será possível criar novas condições no ambiente profissional que ajudarão a vida de todos.
Quais doenças do trabalho podem acometer trabalhadores em home office?
Um grave problema do trabalho remoto, ou em home office, é o estresse dado por conta do excesso de demandas. Isso porque, fora do escritório, é muito comum que o trabalhador leve o seu expediente para além do tempo programado.
Como já vimos, o estresse em excesso pode conduzir a um estresse muito grande e, consequentemente, o desenvolvimento de doenças psicossomáticas, como a depressão e ansiedade. Assim, o empregador deve ter cuidado com essa questão e também investigar como estão as condições na casa da pessoa.
Dicas de como tratar algumas doenças do trabalho
Algumas das doenças do trabalho exigem acompanhamento médico e também uso de medicamentos. Será essencial para o gestor que ele acompanhe todos esses processos e ajude no máximo que puder. Entretanto, de fato existem algumas atitudes que podem ser feitas na própria empresa, confira alguns:
- Melhorar as relações de trabalho: Prezar pelo respeito às limitações humanas como uma forma de amenizar sintomas de ansiedade e depressão;
- Fornecer equipamentos terapêuticos: Existem diversas ferramentas no mercado disponíveis para aliviar dores musculares e tensões e que valem a pena inserir no ambiente de trabalho.
- Contratar profissionais adequados: Busque por profissionais de gestão para ajudar na construção do ambiente profissional. Além disso, escolha ter profissionais de saúde em sua empresa, para ajudar em alongamentos antes do trabalho, bem como ajudar em atendimentos emergenciais.
Conclusão
As doenças do trabalho podem ser bem sérias e comprometer o desempenho da empresa e, mais importante, a vida dos trabalhadores. Por isso, é de suma importância que se desenvolva estratégias para burlar as condições capazes de gerá-las. Para isso, certamente será preciso um esforço interdisciplinar e constante da empresa.A Jurídico Ágil pode te ajudar nessa tarefa, afinal, o desenvolvimento de uma metodologia ágil garante que o ambiente de trabalho seja mais produtivo e menos nocivo. Para saber mais, acesse o nosso site e conheça como podemos impulsionar o seu negócio de forma inteligente.
