A necessidade de resolver problemas judiciais envolvendo problemas entre o empregador e o empregado é grande, existe muita demanda para solucionar problemas entre essas esferas. Para isso, o advogado trabalhista atua de maneira que possa solucionar o problema no cliente, seja o funcionário ou o empregador.
Sendo uma demanda grande, é sempre importante se atentar para o maior tipo de informação referente aos advogados trabalhistas. Dessa forma, abordaremos neste artigo:
- O que faz um advogado trabalhista;
- Como contratar um advogado trabalhista;
- Qual a função do advogado trabalhista;
- Benefícios de se tornar um advogado trabalhista;
- Como encontrar um advogado trabalhista;
- O que esperar de um advogado do trabalho;
- Como se tornar um advogado do trabalho;
- Conclusão.
Gostou dos tópicos que quer entender mais sobre esse assunto? Então não deixe de continuar lendo este artigo para saber mais sobre isso!
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Afinal, o que faz um advogado trabalhista?
O advogado trabalhista representa seu cliente dentro do campo trabalhista, defendendo os seus interesses. Este é um tipo de advogado que atua na área do trabalho, ou seja, em processos judiciais que envolvem a área trabalhista.
Ele realiza desde a entrada do processo até a realização da audiência, sem falar dos encontros para debate do caso e diversos outros apoios que são dados quando solicitados pelo cliente.
Esta é uma das áreas mais importantes da advocacia e merece o total respeito e admiração. Afinal, sem ela os direitos e deveres dos trabalhadores não seriam a mesma coisa e não teriam a defesa que merecem em determinadas situações.
O advogado trabalhista se dispõe a trabalhar nesse sentido. Dessa forma ele poderá atuar tanto do lado da defesa como do polo reverso, representado tanto o funcionário como o empregador. Dessa forma, existem aqueles que só desempenham atividades da defesa, outros só no outro polo e assim cada profissional estabelece a sua forma de trabalhar, seguindo da maneira que possui melhor desempenho e afinidade.
Como contratar um advogado trabalhista?
Para contratar um bom advogado existem alguns passos que podem ser dados, justamente para que o cliente possa conseguir uma listar os melhores advogados trabalhistas e assim escolher aquele possa defender a melhor forma:
Verifique as qualificações dos advogados
Atualmente existe uma saturação de profissionais, inclusive de advogados, por isso é preciso “peneirar” aqueles com as melhores qualificações possíveis na área trabalhista. Para isso, basta conseguir o currículo do advogado em questão e se atentar para as principais informações contidas.
Contrate com referência
Independente do tempo de jornada do profissional, sempre dê preferência para aquele com uma boa indicação daquela pessoa de confiança. A referência é muito bem vista no campo judiciário, é assim que muitos advogados independentes conseguem seus clientes.
Consulte mais de um
Não pare no primeiro advogado que conversa, é indicado pedir a opinião de mais de um profissional para avaliar a causa trabalhista em questão. Nesse sentido, essa segunda visão pode ser solicitada por um advogado trabalhista mais experiente, com mais anos de formado.
Consulte o site ou redes sociais do advogado
Conhecer mais sobre a conduta do profissional é muito importante, por isso as pessoas podem procurar mais informações por meio das redes sociais, já que muitos utilizam isso em prol do trabalho, como também nos sites e blogs dele.
Saiba como o advogado cobra os honorários
Os advogados cobram os clientes pelos seus serviços através de uma taxa, uma porcentagem de contingência ou um valor por hora. Dessa forma, é importante saber previamente como o advogado escolhido faz essa cobrança, além de deixar acordado a forma de pagamento.
Leia o contrato antes de assinar
O último passo para contratar um advogado trabalhista é de fato assinar o contrato, é importante, nesse momento, se certificar que todos os pontos discutidos foram abordados de forma clara no contrato. Se possível, o cliente ainda pode enviar o contrato para que alguém leia, talvez uma pessoa da área.
Qual a função de um advogado trabalhista?
Como já abordamos anteriormente, a função de um advogado trabalhista é representar o seu cliente nos processos judiciais no âmbito do trabalho. Mas de maneira mais profunda, quais as funções mais específicas desse profissional?
Realizar petições
De maneira simples, a petição é o documento que o advogado irá preparar para se comunicar com o juiz. É por meio desse instrumento que o advogado irá transmitir as pretensões do seu cliente, narrar os fatos fundamentados (de maneira legal) e por fim o pedido. Esse é o primeiro passo a ser dado em um processo judicial.
No entanto, o tipo de petição realizada dependerá do lado em que se encontra. Dessa forma, se ele estiver defendendo o reclamante, que dizer que o seu cliente é um trabalhador que está pleiteando um direito. Já a reclamada é o lado em que está a empresa que contratou aquele funcionário, dessa forma o advogado trabalhista também poderá assumir o papel de advogar a favor dela.
Existem diferenças entre ambos os lados, a reclamada normalmente assume o papel fazer uma contestação para se defender daquilo que o funcionário alega (que é o reclamante). Dessa forma, um se defende do outro, e isso interfere na petição realizada.
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Participar das audiências
É neste momento que o advogado trabalhista representa o seu cliente perante o juiz, isso é muito importante, pois a advocacia trabalhista é repleta de audiências. Dessa forma, o profissional advogado que trabalha nesse campo deve saber se portar em uma.
Na audiência, ambas as partes devem estar presentes e se reúnem com um conciliador ou mediador para achar uma solução que possa solucionar o conflito juntos.
No entanto, é preciso entender a diferença entre audiência de instrução, de julgamento e uma sessão:
No processo do trabalho, existe primeiramente a audiência de instrução, onde o juiz vai tentar fazer um acordo entre as partes. Não sendo possível fazer um acordo, já que as partes não conseguiram entrar em um consenso, existe também a audiência de julgamento para conseguir dar andamento ao processo.
Via de regra, no processo do trabalho, a audiência é una, ou seja, acontece todas no mesmo dia. Dessa forma, solucionando o processo em uma mesma sessão.
Prestar consultoria
Esse é o momento de tirar todas as dúvidas do seu cliente, é muito comum perguntarem “doutor, é possível pedir um valor considerável” ou qualquer outro questionamento referente ao caso. Nesse momento, o que o advogado está fazendo é uma consultoria, é importante responder à dúvida do cliente e complementar com as implicações e consequências jurídicas daquilo que ele está solicitando para evitar o estresse.
Esse é um momento perfeito para conseguir a confiança do seu cliente, mostrar serviço e empatia para ele e seu problema. É importante ressaltar que existem milhares de escritórios e você precisa mostrar o motivo dele continuar com os seus serviços e o porquê de o seu ser o melhor entre os outros.
Fazer recursos
Este é um tipo de petição diferente, a partir da primeira petição é possível rebater o que foi pedido por meio de um recurso. Dessa forma, é possível recorrer a uma sentença, de uma decisão proferida pelo tribunal, por exemplo.
Existem diversos recursos que a parte contrária pode utilizar para recorrer a algo que foi decretado. Por isso, o advogado precisa mostrar conhecimento e domínio da área para conseguir ganhar a causa.
Benefícios de se tornar um advogado trabalhista
E então, qual o real motivo para as pessoas desejarem ser advogados? E mais especificamente advogado trabalhista? Existem alguns benefícios que podem ser citados em relação a essa área da justiça:
Alta demanda
A área trabalhista é uma das mais sobrecarregadas, existe muita demanda e o profissional não fica sem trabalhar. Dessa forma, quem opta por ser um advogado trabalhista tem essa vantagem, o alto número de casos faz com que o profissional não seja esquecido. No entanto, é importante falar que ser um ótimo advogado, independente da área, não fica sem emprego.
Destaque no mercado
Se especializar em uma área, no nosso caso a trabalhista, faz com que o profissional seja mais valorizado. Vale lembrar que, no tópico de “como contratar um advogado trabalhista” é indicado que se observe o currículo, dessa forma, ter um pós-graduação em uma área específica é motivo de destaque.
Ajudar pessoas
Nada pode ser mais satisfatório do que ser o condutor da resolução do problema de uma pessoa, ajudar a sociedade a solucionar os conflitos surgidos nas relações entre empregados e empregadores deve ser o melhor benefício de ser um profissional advogado trabalhista.
Como encontrar um advogado trabalhista
Caso o desejo seja um advogado trabalhista gratuito, é necessário que se vá até a OAB de sua cidade ou diretamente com a Defensoria Pública de sua região, onde eles irão te encaminhar para um advogado que possa te atender gratuitamente, desde que a pessoa atenda aos critérios necessários para a obtenção da gratuidade.
Caso não obtenha gratuidade ou que realmente possa pagar por um, uma alternativa mais recorrente é a procura por advogado trabalhista online. Por meio de algumas pesquisas simples é possível encontrar alguns nomes, e assim definir pelo advogado que consiga cumprir com as expectativas do cliente.
Além disso, ainda é possível solicitar a velha indicação que abordamos no início do artigo. Essa pode ser a maneira mais confiável para se contratar um advogado.
O que esperar de um advogado do trabalho
Um cliente precisa esperar que seu advogado atue com base no cumprimento das leis trabalhistas, em especial a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que guia os direitos e deveres do trabalhador, bem como as exigências para com as empresas.
Por isso, qualquer advogado trabalhista que não atue juntamente com os preceitos estabelecidos pela CLT, bem como o código da moral e a ética da OAB não deve ser contratado. Sempre espere que essas duas máximas sejam respaldadas nas ações e falas do advogado.
Além disso, é importante se atentar para os seguintes tópicos:
Bom relacionamento
Todo cliente deve esperar que seu advogado, seja do trabalho ou qualquer outra especialização, seja bom em relacionamentos. Dessa forma, é por meio dessa qualidade que todo o processo será conduzido. No entanto, para conseguir isso não é difícil, as metodologias ágeis podem proporcionar um espaço onde a satisfação dos advogados seja uma meta a ser alcançada.
Transparência
O advogado do trabalho, assim como todos os outros, devem ser transparentes para com seus clientes. Esconder informações ou não demonstrar os perigos do processo pode ser uma falta muito grave e as consequências podem comprometer a causa.
Disponibilidade para consultoria
Uma causa do trabalho, sobretudo para os mais leigos, pode ser um grande mar de dúvidas. Por isso, é extremamente necessário que o advogado esteja disponível quando aceitar representar o cliente.
Pontualidade e organização
Quando uma pessoa busca um advogado ela quer que seu problema seja solucionado, por isso é extremamente necessário que o advogado faça o máximo que conseguir para que tudo seja agilizado para o seu cliente. Existem muitos advogados que priorizam causas, aquelas que eles vão ganhar mais acabam sendo as primeiras a serem resolvidas, mas é necessário demonstrar serviço e desempenho para todas as demandas.
Comunicação clara
As linguagens burocráticas e técnicas devem ser deixadas de lado, se espera que um advogado fale um português claro e que adapte a fala de acordo com o grau de conhecimento do seu cliente. O famoso “juridiquês” deve ser evitado para que a pessoa consiga entender os passos do seu processo.
Como se tornar um advogado do trabalho
Na teoria, atuar como um advogado do trabalho não é muito difícil. É importante sobretudo que se tenha:
Graduação em direito
Para conseguir atuar como advogado é necessário fazer uma faculdade de direito, podendo ser pública ou privada.
Aprovação no Exame de Ordem
Não basta simplesmente fazer a faculdade, a pessoa só poderá advogar se tiver a carteira da OAB. Para isso, é preciso prestar o exame da ordem, que é um dos mais difíceis de conseguir aprovação, e passar tanto na primeira fase como na segunda. Além disso, para solicitar a carteira custando R$199,76 a inscrição + R$68,31 do valor da carteira + anuidade proporcional.
Apenas com esses dois requisitos já é possível atuar em qualquer área, inclusive a trabalhista. No entanto, se o advogado quiser se especializar e proporcionar o melhor para o seu cliente, ainda é possível realizar:
Especialização em direito do trabalho
Depois de passar por todas as etapas anteriores é possível se especializar em direito trabalhista por meio de um curso de especialização. O objetivo de cursos como este é aprofundar o conhecimento dos profissionais já formados em áreas específicas, incluindo o direito trabalhista.
Conclusão
Como vimos no artigo, a atuação do advogado trabalhista é essencial e interfere positivamente na vida dos indivíduos. A caminhada para se tornar um advogado da área do trabalho é longa, mas com certeza os resultados valem a pena.
Dessa forma, o advogado do trabalho ajuda seus clientes e o Jurídico Ágil ajuda os advogados! Por meio dele é possível alcançar resultados ainda melhores para que funcionários e clientes saiam satisfeitos com o serviço do escritório.
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