Modelo de trabalho: o que é, importância e tendências

Modelos de trabalho na empresa

A pandemia da Covid-19 trouxe uma nova visão sobre os modelos de trabalho atuais. Afinal, durante esse período, muitas empresas foram prejudicadas, reduzindo suas atividades ou até fechando de forma permanente. Isso fez com que muitas delas buscassem modalidades de trabalho mais flexíveis e acessíveis, que rompessem com as barreiras geográficas, tanto como forma de sobrevivência, para se adaptar à nova realidade quanto para acomodar melhor os anseios dos funcionários. 

Nesse sentido, modelos como home office e híbrido, que já vinham sendo testados por algumas empresas, ganharam ainda mais força durante o período de quarentena e isolamento. No entanto, esses modelos não são os únicos que têm conquistado as corporações que desejam se adequar às transformações do mundo do trabalho atual. 

Para saber mais sobre os principais modelos de trabalho e encontrar aquele que mais atende a cultura e a demanda da sua empresa, continue a leitura!

Afinal, o que são os modelos de trabalho?

Os modelos de trabalho se referem à forma de organização do capital humano dentro da empresa. Em outras palavras, é como ela divide os setores, cargos, hierarquias e a relação entre líder e liderado. Quando uma determinada empresa consegue fazer essa organização de maneira adequada, ela tem uma visão mais ampla dos caminhos que deve seguir para conseguir alcançar os seus objetivos.

Antigamente, o trabalho era organizado de acordo com as demandas da sociedade ou mesmo de acordo com o modelo industrial do momento. Nesse sentido, surgiram modelos de trabalho como o taylorismo, que estava mais ligado ao momento fabril, entendendo que as pessoas eram recursos encaixados em um modelo de produção. Além desse modelo, existiu o fordismo, que tinha como principal objetivo a produção em massa do produto e a diminuição dos custos de produção.

Por fim, com o fim da Segunda Guerra Mundial e a falta de recursos e mão de obra, as empresas passaram a adotar o toyotismo. Esse modelo de trabalho se baseava na produção de acordo com a demanda, de modo a evitar o acúmulo de mercadorias no estoque. Além disso, o sistema era baseado no modelo Kaizen, que consiste na melhoria contínua nos processos.

No entanto, com a evolução do trabalho, o mundo não segue unicamente os padrões estabelecidos por esses modelos. Com as transformações do mundo atual, os profissionais buscam cada vez mais flexibilidade e dinamismo no ambiente de trabalho. Por isso, surgiram modelos como o trabalho remoto, home office, híbrido, coworking, escritórios virtuais, etc. Assim, é importante que as empresas atuais mudem a sua forma de organização e se adéquem a tais modelos para não ficarem para trás. 

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Quais são os modelos de trabalho, hoje em dia?

Quais são os modelos de trabalho

As organizações estão cada vez mais rompendo com o modelo de trabalho baseado na hierarquia. Isso ocorre porque os novos modelos de organização romperam com a forma de fazer organização. Entre esses modelos estão: 

Teletrabalho

O teletrabalho é uma forma de organização em que o trabalho ocorre fora das dependências da empresa, podendo ser em um espaço coworking, um café com internet ou até mesmo dentro da residência do colaborador. 

No caso do teletrabalho, a empresa disponibiliza os recursos necessários para execução das atividades, como computador, celular, internet e acessos aos softwares. Além disso, é necessário formalizar um contrato que estabeleça o vínculo entre o trabalhador e a empresa, ainda que as tarefas sejam realizadas remotamente.

É importante destacar que, embora sejam confundidos frequentemente, o teletrabalho não é o mesmo que trabalho externo. No trabalho externo as atividades são realizadas obrigatoriamente fora da dependência interna da organização, como exemplo das vendas externas, serviços de telecomunicações, representações comerciais, etc. 

Home office

O home office é um modelo de trabalho em que o colaborador opta por executar suas funções da própria residência. Caso o profissional seja autônomo, não há necessidade de uma formalização de contrato. No entanto, se houver uma relação de trabalho, deve constar no contrato que a prestação de serviço é por tarefas ou produção. Isso significa que nesse modelo o profissional não está necessariamente atrelado às 8 horas diárias de trabalho. Caso a empresa opte por uma contratação por jornada de trabalho, é necessário que ela providencie o registro e a gestão das horas trabalhadas. 

Uma das grandes vantagens desse modelo é a flexibilidade oferecida ao colaborador, que pode compor o calendário de atividade de acordo com a sua disponibilidade, não ficando restrito a um horário específico determinado pela empresa. Além disso, as ferramentas digitais permitiram que colaboradores em diferentes locais tivessem acesso aos mesmos dados, tornando os processos mais integrados, unificados e acessíveis.

É importante destacar também que a possibilidade de gestão a distância, permite a contração dos melhores talentos, independente de onde morem, o que rompe com as barreiras geográficas do modelo tradicional. 

Trabalho híbrido

O trabalho híbrido é um modelo que tem ganhado muito destaque nas relações de trabalho atuais. Nesse modelo, o trabalhador tem a liberdade de escolher quando e como realizar suas atividades, desde que uma parte da sua jornada seja na empresa e a outra na própria residência. Como exemplo, se um colaborador entra em um consenso de que desempenhará suas atividades presencialmente em 3 dias da semana, os outros 2 dias serão realizados remotamente.

Nesse sentido, o modelo híbrido é uma excelente opção para aquelas empresas que não conseguiram se adaptar completamente à forma remota. Isso porque esse modelo permite que o empregador solicite a presença de determinados funcionários de acordo com a necessidade, criando uma escala de horário específica para cada um. Muitas empresas utilizaram esse modelo na retomada do trabalho pós-pandemia e seguem com ele até os dias de hoje. 

Presencial

O presencial é o modelo tradicional e mais antigo de trabalho, em que os colaboradores vão todos os dias para as dependências da empresa, realizam suas atividades e cumprem a sua jornada de trabalho. Esse é o modelo de trabalho mais rígido e que garante aos gestores um maior controle das atividades em relação a produtividade dos trabalhadores. Existem muitas empresas que só se adaptam a esse modelo devido à natureza do seu negócio, como é o caso das fábricas, indústrias em geral e comércio.

Por que é tão importante conhecer os modelos de trabalho?

Os modelos de trabalho servem como uma forma de determinar como será a divisão interna dos setores de cada empresa e facilitar a realização dos processos internos. Com um modelo de trabalho apropriado é possível que os profissionais saibam exatamente o que fazer, prazos de entrega e realizem as tarefas sem a supervisão de um gestor. Entre os benefícios proporcionados por um modelo de trabalho eficiente estão:

Atração de novos talentos

Há um tempo atrás, era comum que o trabalhador iniciasse a sua carreira profissional em uma determinada empresa e permanecesse nela até se aposentar. Entretanto, nos dias de hoje, os profissionais estão em busca de um propósito maior na sua carreira, que vai muito mais além da estabilidade. A nova geração está à procura de trabalhos mais flexíveis e dinâmicos, de modo que seja possível equilibrar a vida profissional e pessoal. 

Algumas pesquisas já demonstram que a geração atual é mais desapegada em relação ao trabalho. Assim, para esses profissionais não basta apenas “fazer carreira” em apenas uma empresa, mas se desenvolver em um ambiente que possibilite a sua ascensão em outros cargos. Nesse sentido, uma das melhores formas de atrair esses profissionais para a empresa é oferecendo benefícios, como um modelo de trabalho flexível, acesso à tecnologia de ponta e a possibilidade de crescimento. 

Autonomia dos trabalhadores

Os novos modelos de trabalho permitem que os profissionais atuem com maior autonomia em qualquer lugar do mundo. Um exemplo disso é a telemedicina, que possibilita o monitoramento de pacientes, troca de informações médicas e análise do resultado de diferentes exames sem a necessidade da presença física do paciente. Sem dúvidas, o modelo de trabalho remoto mudou a rotina de muitas organizações e a forma das pessoas trabalharem. 

É importante destacar que a autonomia dos profissionais rompe com o modelo tradicional verticalizado de trabalho, no qual existe uma hierarquização de cargos dentro da empresa. Assim, todos os profissionais passam a fazer parte da empresa de forma mais ativa, auxiliando no processo de tomada de decisões, o que contribui de forma positiva para o sucesso da corporação. 

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O que os modelos de trabalho mudam nas empresas?

O que os modelos de trabalho mudam nas empresas

Hoje em dia é comum ver as pessoas trabalhando de diferentes locais, desde cafeterias até a própria residência, não precisando necessariamente ir ao escritório para executar suas atividades. Essas mudanças impactaram significativamente a maneira de trabalhar e a rotina de muitas empresas. Entre os principais impactos que os novos modelos de trabalho geraram para as empresas e colaboradores estão: 

Para as empresas

Uma das principais mudanças geradas pelos novos modelos de trabalho é em relação ao papel da liderança. O principal papel do líder é inspirar o comportamento e a mudança dos profissionais, de modo que eles se adequem ao novo modelo. Assim, o líder autoritário não é mais bem-visto, uma vez que não permite a flexibilização dos processos e autonomia dos profissionais. 

Além disso, um bom líder deve saber fazer a gestão da sua equipe independente do modelo de trabalho escolhido pela empresa. Caso os funcionários trabalhem em diferentes regiões, o líder deve saber fazer a gestão a distância adequada, com uma boa comunicação e clareza das informações.

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Para os colaboradores

Um dos principais impactos para os colaboradores é na forma de executar o trabalho. Nesse sentido, o profissional tem mais autonomia para participar da tomada de decisões internas e para buscar a empresa que mais se adéqua aos seus objetivos pessoais. Além disso, o funcionário tem mais liberdade na jornada de trabalho, podendo ter uma rotina mais dinâmica e equilibrada em que é possível conciliar a vida pessoal e a profissional.

A lei e os modelos de trabalho

Os modelos de trabalho são regulamentados por diversas leis trabalhistas, como a Lei da Reforma Trabalhista, que promoveu alterações significativas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e inseriu normas sobre o teletrabalho. Entre essas normas está a medida provisória 1.108/22 que passou a considerar o home office como uma forma de teletrabalho. Apesar de não haver informações suficientes sobre o trabalho híbrido, ele também pode ser considerado uma forma de teletrabalho, desde que parte seja realizado presencialmente e a outra parte remotamente. 

É importante destacar também que a lei garante os mesmos direitos trabalhistas do modelo presencial para o home office e o híbrido. Isso significa que o funcionário pode contar com carteira assinada, férias remuneradas, décimo terceiro salário, indenização em caso de demissão sem justa causa e seguro-desemprego. 

No entanto, o funcionário também tem diversos deveres a cumprir, independente do modelo de trabalho adotado. Nesse caso, ele deve respeitar as diretrizes da empresa, cumprir as funções expressas no contrato de trabalho, ser pontual e cumprir sua jornada de trabalho, além de justificar possíveis ausências. 

A lei e os modelos de trabalho

Como a Jurídico Ágil pode ajudar?

A Jurídico Ágil tem como propósito aumentar a eficiência e melhorar a qualidade de vida dos times jurídicos por meio das metodologias ágeis. As metodologias ágeis se referem a novas estruturas, métodos e modelos de trabalho que revolucionaram os times de tecnologias e startups e agora têm sido implementadas em outras áreas como marketing, RH e no mundo jurídico. Assim, podemos te auxiliar a encontrar o modelo de trabalho que mais se adéqua às necessidades e demandas da sua empresa.

Além disso, nós aumentamos a visibilidade das atividades a serem executadas na empresa, identificando onde estão os maiores gargalos, impedimentos e necessidades de ajustes. Isso sem mencionar que a metodologia adotada contribui para uma maior colaboração entre as pessoas, de modo a equalizar a carga de trabalho e gerar visões diferentes para resolver problemas. Para conhecer mais benefícios da Jurídico Ágil, acesse o nosso site.

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Conclusão

Os novos modelos de trabalho trouxeram diversos impactos tanto para as empresas, que poderão contar com profissionais mais qualificados, como para os colaboradores que terão uma maior autonomia e flexibilidade na execução das suas funções. Dessa forma, é importante que as organizações identifiquem o modelo de trabalho que mais se adéqua às suas demandas para que ela acompanhe as mudanças do mercado e atenda as necessidades dos profissionais. Afinal, o modelo de trabalho adequado pode tornar a empresas mais competitivas e garantir seu sucesso no mercado. Agora que você já sabe tudo sobre modelos de trabalho, confira outros textos no nosso blog.

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